Cabinet de recrutement Selescope

Selescope est un cabinet de recrutement sur Paris. Situé au cœur du quartier des affaires, Selescope travaille avec des grandes entreprises ou des PME.
Le cabinet accompagne les entreprises pour des missions variées, dans des secteurs d’activités et pour des postes très différents.

 

Des consultants spécialisés

 

Pour accompagner chaque entreprise, Selescope dispose de consultants expérimentés, habitués aux enjeux des entreprises. Spécialisés dans une région (Paris ou Lille par exemple) ou sur des secteurs d’activité précis, les consultants suivent les projets des entreprises du projet de recrutement ou de mouvement interne jusqu’à l’intégration du candidat sélectionné.

Les consultants Selescope travaillent en bonne coopération avec les entreprises, petit patron ou services de ressources humaines. Chaque décision est argumentée pour permettre aux décideurs de faire leur choix.

 

L’importance d’un bon recrutement

 

Quelle que soit sa taille, le recrutement est un enjeu majeur pour l’entreprise. D’une part, il faut y passer du temps, disposer de ressources. D’autre part, l’erreur n’est pas permise, car elle aurait de lourdes conséquences en terme de productivité et de coût.

L’importance d’un bon recrutement est proportionnelle au poste ciblé. Quand il s’agit de fonctions clés de l’entreprise, commercial ou direction, il est vital de faire le bon choix. Un commercial inadapté au marché ne vendra pas. Un cadre mal choisi réduira la productivité.

 

Mais alors qu’est-ce qu’un bon recrutement ?

 

Il ne s’agit pas toujours de choisir le candidat avec les meilleures compétences, même si cela a son importance. La première source de production d’une entreprise sera toujours l’humain. C’est ce capital humain qui est le principal facteur de différenciation des entreprises.

Dans un même secteur d’activité, pour des offres comparables, toutes les entreprises disposent aujourd’hui de ressources comparables en terme de technologie. Mais la façon dont les collaborateurs travaillent et celle dont ils sont orientés permet de se démarquer des concurrents pour proposer des produits plus compétitifs ou mieux réalisés.

La mentalité du nouveau collaborateur a un rôle important à jouer. Il doit s’intégrer à l’entreprise, apporter une valeur ajoutée importante. Ainsi, un cadre qui ne saurait pas motiver ses équipes n’apporterait rien à l’entreprise, même si d’autre part il est très bon dans son domaine.

Chaque consultant Selescope considère que l’adéquation homme-poste est aussi importante que les compétences. La personnalité et le comportement sont donc essentiels, en particulier quand il s’agit de fonctions de direction.

 

L’évaluation des potentiels

 

Selescope s’est ainsi spécialisé dans l’audit des potentiels de chacun. À l’issu d’un processus complet, les consultants soulignent les qualités des candidats pour vérifier qu’il est adapté au poste ciblé.

C’est dans l’intérêt de l’entreprise, mais également du candidat qui s’épanouira mieux dans un environnement qui lui convient. Et un collaborateur épanoui au travail sera toujours plus efficace.


Ajouté par Stéphane Lelievre

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